Fondamentale importanza attribuita al costante aggiornamento formativo e professionale del proprio personale attraverso corsi di di tipo E.C.M. (Educazione Continua in Medicina), F.S.E. (Fondo Sociale Europeo) e finanziata con fondi interprofessionali
FORMAZIONE DEI PROPRI DIPENDENTI
Formazione FONDIMPRESA
Fondo interprofessionale nazionale per promuovere pratiche di formazione continua dei propri dipendenti
Puntare alle potenzialità delle persone attraverso il sostegno alla crescita delle loro competenze individuali per lo svolgimento del ruolo in modo distintivo ed aderente ai valori sociali di Sirio.
Con la formazione del fondo interprofessionale Fondimpresa si punta a sviluppare:
- Sicurezza e Qualità: formazione continua nel rispetto delle previsioni di legge e in coerenza con le procedure dei sistemi interni di gestione della Sicurezza e della Qualità, collegando i contenuti della formazione al ruolo specifico di ognuno.
- Professionalità: combinando la formazione in aula con la formazione sul campo e privilegiando le modalità interattive.
SOFT E DIGITAL SKILLS: IL VALORE DELLE COMPETENZE
Progetto Finanziato nell’ambito dell’Avviso Pubblico
FONDO NUOVE COMPETENZE 3.0 COMPETENZE PER LE INNOVAZIONI
Il Fondo nuove competenze. Competenze per le innovazioni” è un progetto Europa 27, cioè un’operazione di importanza strategica del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027, cofinanziato dall’Unione europea.
L’iniziativa rientra nel più ampio progetto di sviluppo organizzativo e di aggiornamento professionale rivolto a n. 117 dipendenti della Cooperativa, con l’obiettivo di rafforzare sia le competenze personali legate alle dinamiche relazionali e al cambiamento, sia le competenze digitali necessarie per operare in un contesto lavorativo sempre più tecnologico.
Struttura del percorso formativo
Il piano si sviluppa su due moduli:
1) Change Mindset e Adattamento – 90 ore
Sintesi degli obiettivi:
- Sviluppare resilienza, benessere e collaborazione
- Rafforzare la capacità di gestire il cambiamento
- Potenziare comunicazione, empatia e abilità relazionali
2) Digital Mindset e Alfabetizzazione Tecnologica – 60 ore
Sintesi degli obiettivi:
- Consolidare l’uso degli strumenti digitali nei processi lavorativi
- Comprendere funzionamento e rischi degli ambienti digitali
- Migliorare la gestione di dati, identità e comunicazione digitale
Modalità di erogazione
- 50% in presenza presso la sede aziendale
- 50% online tramite piattaforma DISCENTYA
Per ulteriori informazioni sul progetto formativo è possibile contattare l’Ufficio Risorse Umane della Cooperativa Sirio
FORMAZIONE PER I PROFESSIONISTI SANITARI
Formazione professionale di tipo ECM (Educazione Continua in Medicina)
Aggiornamento dei professionisti sanitari per rispondere ai bisogni dei pazienti, alle esigenze del Servizio sanitario e al proprio sviluppo professionale.
Le attività formative sono programmate e realizzate tenendo conto degli obiettivi formativi previsti come prioritari nel Programma nazionale E.C.M., nel Piano sanitario nazionale e nei Piani sanitari regionali e delle Province autonome di Trento e Bolzano.
Per maggiori informazioni riguardo i nostri servizi contattaci!
FORMAZIONE PER L’INCLUSIONE SOCIALE
Gli obiettivi della formazione volta all’inclusione sociale:
- riduzione e prevenzione dell’abbandono scolastico precoce e promozione dell’uguaglianza di accesso a una istruzione prescolare, primaria e secondaria di buona qualità, inclusi i percorsi di apprendimento formale, non formale e informale, che consentano di riprendere l’istruzione e la formazione;
- rafforzare la parità di accesso alla formazione permanente, per tutte le fasce di età nei contesti formali, non formali e informali, aggiornando le conoscenze, le abilità e le competenze della manodopera e promuovere percorsi di apprendimento flessibili anche tramite l’orientamento del percorso professionale e il riconoscimento delle competenze acquisite;
FORMAZIONE FSE REGIONE CAMPANIA
Per sostenere i giovani alla ricerca del primo impiego e con necessità di migliorare la propria formazione, le persone a rischio di esclusione dal mercato del lavoro come le persone diversamente abili e soggetti appartenenti a gruppi svantaggiati, per migliorarne la condizione professionale e la qualità della vita.